有使用 LinkedIn 的朋友，應會發現不少上班族的履歷表中，定必提及取得海量技術資格或專業認證，吸引僱主或 HR 的注意，可是到了實際面試需要應徵者做 skill test 時，表現卻強差人意，遠遠不達該資格或認證的要求，不論僱主或 HR，甚至應徵者的時間都白白浪費掉。為讓僱主及僱員都能「各取所需」，達致雙贏局面，LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能，透過由第三方專家設計的簡要標準化評估，用以測試和驗證應徵者技能是否達標。
- LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能
- 透過由第三方專家設計的簡要標準化評估，測試和驗證應徵者技能是否達標
- Skill Assessments 技能評估功能對應徵者、僱主或 HR 而言都是雙贏
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據 LinkedIn 過去一項研究提及，有 69% 專業人士認為在求職過程中，擁有技能認證是比在那間大學就讀更重要，而有 76％ 的朋友相信，通過技能評估是可以從云云應徵者中突圍而出，並得知自己所備的技能是到達那個階段，從而好好裝備自己。至於最近 LinkedIn 增設的 Skill Assessments 技能評估功能，透過第三方專家設計的簡要標準化評估，用以測試和驗證應徵者技能是否達標，當應徵者測試成績達到 70% 或以上，就稱為達標，過後應徵者就可在履歷表上加入驗證徽章作為識別，讓僱主能夠看見，從而增加面試及獲聘機會。當然應徵者是可以選擇不公開驗證徽章的。
對於僱主而言，LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能是可以為他們帶來 3 大好處，以便聘請合適人士。當中包括：1）僱主或 HR 可簡化搜索應徵者的時間，因為在搜尋結果可見應徵者的技能評估程度；2）當僱主或 HR 搜索指定字眼，如「Java」或「Photoshop」時，已可確保通過技能評估的應徵者出現，從而有助於縮短尋找高質僱員的時間；3）僱主或 HR 能有更可靠方式，查明具備所需技能的應徵者。
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Source: LinkedIn