近日微博流傳了一篇名為《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章，內容指一名叫張小平的基層火箭研究員，本來在西安航天動力研究所工作，因薪金太低，領導亦無力勉留，他便跳槽去了別的公司。後來研究所才發現他是研發的靈魂人物，便發出公文嘗試將他「捉拿」回研究所。
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據網上流傳的文章，作者指國企不注重人才，並圖文並茂，附上疑似是研究所官方文件，文件落款日期為 9 月 17 日，蓋有「西安航天動力研究所」公章。張小平本來在研究所任職副主任設計師，大概算是個基層的科研人員，年薪只有 12 萬人民幣，後來北京藍箭空間科技有限公司便以百萬年薪將他挖走，領導亦沒有特別在意，批准了他辭職。
過了一段時間，研究所才發現沒有張小平後，整個項目幾乎癱瘓，公文上指他負責最關鍵技術崗位，是發動機這種最核心部件研發的靈魂人物，具備不可替代的作用，其離職導致出現「深層次的技術難題」，可能影響中國登月重大戰略計劃，最後更發文向國家要人，期望張小平回來。
也許事情愈來愈多人關注，研究所方面作出回應，指張小平確實在今年 3 月離職，原因是人才流動，但卻是未經審批擅自離職。張是涉及機密的人員，離職必須經過「脫密」時期，為了要他回研究所「脫密」，研究所向法院要求仲裁。該網傳文件便是人力部門擬交給法院的材料，內容尚未經審核，有大量偏差。研究所亦強調不是要「綁架」張小平回來，而是因國家保密規定要求，若要轉職到其他單位必須脫密，故是循正常程序要求他回來脫密。負責人又指，張是普通的設計師，並不是真的有巨大個人貢獻，其離職更不會對研究工作造成任何影響。
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Source：新浪