不滿被 HR 壓價 網民:點先叫做合理人工?

| 柔之拔 | 11-04-2018 01:18 | |

點先叫做合理人工?網民 forgetmenot2013 日前在香港討論區發帖,題為「點先叫做合理人工?」。他自爆今年「35,工作十二年,有 top up degree,可能以前太 jumpy, 所以過往人工一向好低,近呢幾年先觉得所有野都要自己爭取先會有。」

16K 想加 20%

爭取又如何?「好啦去見工,次次都比人寸你搵開 16k,憑乜 expect 呢度比 20% 增福?最後討價還價 18k 入了去做。」

同事人工好很高

好戲在後頭。「之後,同了幾個同事熟左講開人工,原來佢地個個有 $25k 以上,仲話 lee 度請人個 budget 都是這個價。」

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心裡很嬲

樓主表示「心裏很嬲,點解 d pk hr 咁中意壓人價?就係因為比佢地(撳)住,我先找不到好 d offer,」

自己爭取的下場

「最近過了 probate , 我暗示想加人工,當然又比 hr rejected, 我開始灰心,想又(轉)工,但好坦白我唔想成日轉工,畢竟 35 了,但一直在呢間公司做,以佢每年3、4%人工加幅,我 40 先 $20k,一想到這裡就好唔開心,我應不應該再找工?」

口痕友:有人工逗仲阿吱阿咗?你嗰啲是咪豬同事?咪聽人 _up 啦!合理人工咪市場供求,你情我願囉!

帖子吸引不少網民熱烈討論,共同為 35 歲的樓主分析形勢,集思廣益,相當進取!究竟何謂合理人工?樓主表示:「我想有 $28k 以上,但留係度起碼十年後才有。」樓主應該繼續轉工搵他的合理人工嗎?節錄網民意見如下:

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點先叫做合理人工?網民:市價

  • Last salary 16K, 新工 18K, 新工加幅只有 10% 左右,閣下當時應該 reject offer, 繼續揾工才對啊 人事部可能有佢地立場,如果請人時候既請到合適的人,又幫公司盡量慳到錢,在老闆眼中,佢地就叫做到野
  • 要捱到升一兩級先好走。去其他公司做同樣職位,人工唔會差好多。
  • 你 d 同事講野或者鬼鬼地,佢地唔係好想你留係呢度,話搵 25k 唔知真定假,但話 budget 係呢個價肯定呃鬼你,起碼已經令到你唔 gur 有想走人既念頭,你已經俾人捉到心理,老實講而家市場唔係想像中好,叫價唔到你隨心所欲,你留係度做都叫做有 18k,話唔定有發展起上黎人工跳得快一 d 高一 d,你若然扭下屎忽花去第二度可能呢個價都無而其他方面又仲衰過呢間公司,事關大把人學歷經驗不下於你而又後生過你,你未必夠人競爭。

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  • 問題唔係份工 係你要幾多錢
  • 其實你點  jumpy 呢?如果一兩年轉一份,其實就真係儲唔到好多實質經驗,轉嚟轉去都只係原地踏步。你要人工有突破,一定係靠升 title 先得。
  • 我覺得你 d 同事唔會講真實數字俾你知,簽合同薪金係公司機密,你最好小心 d,同事之間多一個人就有競爭,我諗你繼續搵工吧,因為一過試用期你就想高 d 人工,HR 同老細都 blacklist 你了
  • 如果你覺得唔公平,當初點解要接受哩個 offer?  人地人工幾多基本上是唔關你事的。哩個故事教訓你第時唔好再問人幾錢人工喇 
  • 如果你本身 16,好難叫到 20 俾你
  • 重點係邊行先??就算你點 jumpy?!如一直都在這行?!無理由吾知人工行情吧?!同事同你講就信?hr 講就吾信??人工同年齡不一定成正比的?!加上你個行是否長做長有都是一個問題??

Source:香港討論區

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