【e-zone 專訊】全球面對人才短缺（對，但僅限專才），為提高業績和競爭力，惟有提高待遇 － 但是給臨時員工。有人事顧問招聘機構發表報告，指香港 CIO（資訊總監）計劃於未來 12 個月增加公司的臨時資訊科技員工人數，平均增幅為 17%。
Robert Half 剛發表獨立研究報告，發現絕大多數（94%）香港 CIO 未來 12 個月內增加公司的合約制 IT 員工，但同時保留正式員工規模，代表 IT 人才將更搶手。但並非所有 IT 工種都吃香，其中需求較大的領域包括：軟件/應用程式開發（48% 受訪 CIO 認同）、數據/數據庫管理（33%） 及數碼轉型（32%）。
為何要請臨時工？主因當然是錢作怪。61% 受訪 CIO 稱這符合成本效益，其次才是難以物色具所需 IT 技能的正式員工（56%），48% CIO 則指可提高彈性，兼不會對員工人數構成壓力；41% 則表示合約制員工的招聘程序較快。有趣的是，「成本效益」是 CIO 採用合約制的主流意見 ，但只有 8% 明確表示缺乏聘請正式員工的財務資源，反映企業聘請臨時員工並非純粹出於經濟考慮。
Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 認為，雖然本地 IT 人對合約制有顧慮，但臨時工作能讓他們接觸多種新技能，令其履歷更豐富，且很多時臨時工作也會變為正式職位。
其實除了經濟因素或僱主「度縮」（吝嗇），員工、特別是「千禧族」（即 Y 世代，約指八、九十後）渴求工作生活平衡，選擇遙距或彈性工作，間接造就合約制和臨時工。
渣打銀行與經濟學人智庫（EIU）早前發表的報告指，科技進步促成「共享勞動力」和「按需勞動力」，簡單來說即是不會服務單一老闆，工資是按件按工時計算。這現象（提供散工為主）由以往只出現在零售、工地，逐漸擴展到法律、金融科技（FinTech）、網站設計、程式開發等專業服務，甚至出現「兼職CEO（執行長）」。
Photo：Nick Youngson、Flazingo@CC
Source：ezone.hk